事实经过：
我们是作营造业，先前有聘雇一位工地主任担任工地监工一职，近期工地主任未依图施工
导致部分结构须打掉重来，损失少说50万，也遭到建管局罚款，我父亲认为工地主任监督
不力，使得工程行损失重大(公司资本额5000元)，就将此工地主任迳行解雇；后来此工地
主任去劳工局申请调解请求资遣费，等到劳工局发函我才知道此事情，后来我介入调查，
发现这工地主任有多次浮报高速公路过路费(高公局计算来回一趟约60元，他浮报160元)与
油资，我父亲有保存他写的请款明细。
问题：
1. 请问工地主任监工失职以及浮报过路费与油资，我们可否依照劳基法第十二条第四项
违反劳动契约与工作守则，情节重大者解雇是否合理?
2. 工地主任多次浮报过路费与油资，诈欺是否成立，或是有触犯刑法?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。