事实经过：
下班途中发生车祸，我是孕妇走在斑马线上绿灯被货车撞伤，目前是警察局约雇人员，公
伤报告已送出确认核准。
问题：
公伤报告送出时，医院诊断证明为安胎休养2周，因为安胎状况不佳，后续医生说需再安
胎休养2周，加开另一张诊断证明。警察局内勤询问人事单位展延事宜，却得到之后2周安
胎休养假无法认定为公伤假，照劳基法法律来说，后续的休养及治疗不是都可认定为公伤
假，是单位认知错误还是我的认知错误，或另需再次提出申请。
先感谢各位帮小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

如果妳愿意的话，可以PO在PublicServan问问

好喔，谢谢

约雇人员走劳基法???

现在是几周?先确认自己是否有劳保,然后申请职灾,以职灾名义申请公伤假,公伤假没有上限,但是医疗期间届满二年仍未能痊愈,雇主得终止契约等等跟人资好言相劝,公家单位人资很不能理解劳基法等相关劳动法规内容,可以建议人资咨询法制或相关主管单位给他们台阶下.

现在32周，查到请假办法约雇人员公伤假等同公务人员，但我们是保劳保没错