事情经过:
本人于4/20日对前雇主提出离职，而前雇主口头认定我上班状况不好，
有翘班疑虑(事实上没有)，并将我原先时薪120元/hr变成84元/hr，
并已经将我上班时数*84元汇给我了。
而我不服前雇主擅自将我薪资*0.7，并一直强调请我来公司是要解决问题，
并不是买我的时间。然而前雇主扣款也是他主观认定本人不认真，
这种事情都是自由心证的。
而在4/22日我就向地方劳工局举发前雇主违反劳基法22与26条，我并不想要拿回剩余的
三成薪资。在5/5日，前雇主收到劳动检查处的公文，请前雇主5/13日前往说明。
而5/5日晚上十点我收到前雇主的Line
内容如下 http://imgur.com/zSVFU0m
前雇主一直打电话要跟我谈，但我直接跟他说:要谈，就公开谈，不要私下和解。
于是我将他电话、line封锁，免得受到骚扰。
我想请问的问题:
1.前老板用Line威胁我5/13未到场说明，可能告我。
(但我是举发人，不需要到场吧? 除非公文请我到场说明)
2.前老板说要用伪造文书告我，但我伪造了什么文书? 工时纪录簿也是双方认同的。
(工作时数前老板也确实给我7成薪资，代表他认定时数无误!)
3.前老板违法在先，他以何种立场告我?
工作性质是前老板自己订的，时数也确认过无误，现在员工离职趁机敲前员工竹杠?
(先前离职的员工也有被扣款，前老板自己提及的!)
请问各位法律人，目前我根本不需要怕前老板的行为吧，骚扰恐吓...等。
要应付这种前老板我该如何应对?
如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
谢谢!

台湾这种老板好多喔...好聚好散很难吗..

等他告吧...他有跟你父亲说你翘班吗??或者是跟其他任何人讲你有翘班?...有的话可考虑告他

他有跟我父亲讲过我跷班但这种事情公说公有理 没证据无法提告

如果你老板没有办法拿出你翘班的证据就跟其他人说你翘班，"可能"涉及诽谤...

他是没办法拿出证据阿 只是在那边说嘴 他没有其他可说5/7日 http://i.imgur.com/8O2pq09.jpg 前老板想告?