事实经过：
小弟在一间公司已待了三年半(2011年6月1日～2014年12月31日)
因为公司有些状况，因此和另一名同部门同事决定离职
有签署非自愿性离职，但仍有一些纠纷
因此想向有经验的人询问
内容有点长，但真心希望协助
先简单叙述公司的状况
1.当初进公司，并没有签署任何合约。但有保劳健保。没有任何的福利，放假则视红字。
2.公司上下班为打卡制度，但是因为制度很差，就算不打卡，随便找借口也可能瞒过去。
老板表示不在意这些，所以有些同事天天迟到。
3.薪资有时候是发现金，有时候是汇款。并不一定。发现金也没有签收的动作。
4.曾经积欠薪资（其他部门不确定，但是同部门的确定情况跟我一样）
(1)于2014年6月未发5月薪资，后来在7月有发6月+部分5月的薪资，但5月的薪资仅还部
分，至今仍未完全归还!
(2)积欠2014年11月和12月的薪资，后来在2015年1月有全部发还。
5.老板本身有两间公司A和B(负责人不确定是否相同)，20110601进去时，是挂在A公司底
下，劳保是按当时的薪资报，20111001则改成最低的19200报，20120102改挂B公司底下，
依旧报最低19200，20140201才又调整成当时的薪资报。
6.老板曾为了资金周转，向公司同仁紧急借钱。
7.老板并未缴劳保局的保险费及滞纳金，从201407～201412。（20150204才得知）
当初因为积欠薪资，也知道公司有些资金周转的问题。因此曾在2014年3月和12月初提出
离职念头，老板都表示希望帮忙撑一下，这段时间若想找工作也可以出去找，不扣薪。但
后来因为真的受不了公司问题很多，于2014年12月31日正式提出辞呈。也顺利拿到离职证
明书和非自愿性离职证明。缘由是由主管选的"劳基法第十一条 第二款"。
签署非自愿性离职后(即跨完年后的第一个上班日)，有向老板询问积欠的5月薪水和资遣
费什么时候可以拿到，老板说5月薪水他不确定欠多少，要找一下当时资料。资遣费要计
算一下(其实我已经用劳工局的线上资遣费计算出来数字，也有提供给老板)。
老板表示这部分的数字资料，需要查证。我能理解，因此干脆询问何时可以拿到，老板回
答房子正在处理了(转卖现金)，到时候债务会清一清，大约过年前会给。于是也就双方口
头上答应。
一直到前几日，由于再没几天就要过年，我用LINE开一个聊天室，拉了老板和主管。
我 :老板 主管 因为剩半个月就要过年了，想请问我们的资遣费和未满一个月的薪资，你
们确定好了吗?另外何时可以领到?
主管 :老板表示房子正在处理，等处理完就会把债务清一清。(此时我有点不高兴)
我 :我知道老板的处理方式，所以才询问你们确定好数字和日期吗?
我 :这个回答，跟一个月前老板回答的一模一样，不是我要的
（过了一天没有任何回复，且两人都显示已读.....）
我 :所以没有要回答或处理?
我 :那我寻求正规处理了
老板 :那就去吧！
综合以上
问题：
1.如何可以拿到资遣费和积欠剩余5月的薪资
2.该向什么单位，寻求协助
3.如果真的诉讼，是否会花很多钱？
4.上面新增一个状况，因为老板没缴劳保，导致我无法申请失业给付。现在又被退保了，
有什么方法可以补救或求助的嘛?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。