进入这家大公司已超过半年多，当初面试是说临时工，也签了一份3个月的工作契约，但超过3个月公司没有再与我签约，直到过了约半年遇到馊油事件，公司有意要辞职我们这些临时工。所以查看了劳动基准法里头提到：定期契约及不定期契约
那我超过3个月的签约期，当下主管也没有表示需要走人，所以现在算是不定期契约吗？
如果是，我算符合资遣费的资格吗？
（第 18 条
有左列情形之一者，劳工不得向雇主请求加发预告期间工资及资遣费：
一、依第十二条或第十五条规定终止劳动契约者。
二、定期劳动契约期满离职者。）
（第 12 条
劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：
一、于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。
二、对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行
或有重大侮辱之行为者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。
四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。
五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄
漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。
六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。
雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉
其情形之日起，三十日内为之。）
（第 15 条
特定性定期契约期限逾三年者，于届满三年后，劳工得终止契约。但应于
三十日前预告雇主。
不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主
。）
谢谢