事实经过：
朋友之前转行要进入美睫行业. 对方要求需要签一个月合约+本票5万
这段期间为试用期. 若期满考试未过或是员工自行离职, 需付5万.
(不过口头上有说, 若做未满2周可以只缴学费+材料+model费用)
之后正式上班的工作待遇说保密到通过考试才透露.
他在7/26签约+本票. 26&27训练了两天. 但是这时候还有别的工作. 7/31离职
对方这间是刚成立的分店. 所以迟至8/8才上班, 一直上到8/16考试通过后.
得知抽成比例以及还要签订新合约. 内容包括竞业禁止(离职两年内不得
从事相关行业). 两年内离职违约金.等等. 由于需要签本票, 金额又高达30~50万
觉得不妥所以提出离职.
问题：
1. 对方提出合约签订日是7/26. 离职时已经超过两周. 要照合约走.
可是他实际工作时间只有11天. 其他都是因为分店尚未准备好而没有通知上班
签订合约时也还有其他工作在身. 也是对方很急着叫他去上课才利用周末前去
这样子算合理吗?
我朋友是认为付出学费和材料等费用是可以接受, 但无法接受5万全额.
2. 对方没有办理任何就业保险. 劳健保. 总店+分店人数>5人
请问这样子合法吗? 能申诉他们吗?
3. (0818 update)
今天过去谈, 双方没有谈拢, 有将该合约拍照
刚刚查询财政部税务入口网, 发现签约的公司统编, 网上查到的是xx服饰
总店的地址查询到的是yy服饰, 分店地址查无营业登记
且xx 和 yy服饰 负责人不同, 也和合约上的负责人不同
请问这样合约是否还有效力?
4. 承3. 统编不同的情况, 是否可能为某种逃税的手法?
PS. 1.上述口头说未满两周的承诺, 在line提出离职时有讨论到, 对方也有承诺有效
只是咬著签约日是7/26.所以不适用.
2.合约在资方手上.
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。