1.我们公司每个月都叫我们自己支付6%的劳退
(我记得好像是雇主强制至少6%自己可以再依情况看要不要另外存?)我也不太确定
2.我是去年进去公司的可是劳健保今年才保那我之前被扣的6%是否真的有存进去?
3.外劳请来的原因是照顾老人但是却一大早就在公司上班，六日也都不能休息这样是
不合法的吧? 因为看外劳年轻第一次来台湾就这样不眠不休的操，也不能用手机，
跟同乡的聊天就被骂
4.违建是强制拆除还是....?
5.我们公司没有打卡机制却时常加班那等于加班是做白工吗?
6.所谓超时是超过几个小时?
我同事因为有一年没缴6%这个月5号一次被扣72%这些之后都有办法处理吗
我们公司是发现金的不是汇款也没有薪资条
假如先发实薪然后再请员工两天后再给6%是在躲政府查吗?
因为小弟刚入社会没多久觉得自己的权益要顾可是却不知道该怎么处理
希望有人能提供给我一些好的方式
以上是我觉得公司比较夸张的几点
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

6.一天超过12Hr 两个礼拜超过84Hr5.看公司有没有确实去算加班费4.强制拆除

把所有您觉得有问题的事情留纪录跟证据下来,问问地方县市政府的劳工主管单位有没有提供劳工权益法律咨商的,您的事情多了点谈过想好再搞后续处理,该送劳工主管单位的送,该劳保局的劳保局证据充不充份,怎样的行动跟时间点才符合您最大利益,还有的想

感谢各位的回应 我会再去准备更多资料或跟公司再谈谈

劳退的6%强制提拨是雇主要负担,劳保在到职当日就要加,晚加没办法追,所受损失雇主要负责,参考下劳工保险条例11,72条规定违建是建管业务,外劳,工作时数那些是劳工主管单位的...-.-蒐证过程小心些,这种事情其实蛮麻烦,如您所述,公司并不是不知道有问题