1.我们公司每个月都叫我们自己支付6%的劳退
(我记得好像是雇主强制至少6%自己可以再依情况看要不要另外存?)我也不太确定
2.我是去年进去公司的可是劳健保今年才保那我之前被扣的6%是否真的有存进去?
3.外劳请来的原因是照顾老人但是却一大早就在公司上班，六日也都不能休息这样是
不合法的吧? 因为看外劳年轻第一次来台湾就这样不眠不休的操，也不能用手机，
跟同乡的聊天就被骂
4.违建是强制拆除还是....?
5.我们公司没有打卡机制却时常加班那等于加班是做白工吗?
6.所谓超时是超过几个小时?
我同事因为有一年没缴6%这个月5号一次被扣72%这些之后都有办法处理吗
我们公司是发现金的不是汇款也没有薪资条
假如先发实薪然后再请员工两天后再给6%是在躲政府查吗?
因为小弟刚入社会没多久觉得自己的权益要顾可是却不知道该怎么处理
希望有人能提供给我一些好的方式
以上是我觉得公司比较夸张的几点
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。