事实经过：５月遭解雇,发放５月薪资时,资方以２－４月有请事假为由,追扣部分薪资
问题：请问(1)２－４月薪水已发放,于５月份追讨前期请假薪水是否合理？
(2)请假扣薪基数是否都应该为 合约薪水/３０,
另外请问这个的法条依据为何？
(3)若资方来信申明“本公司将依法请求损害赔偿",是否触及恐吓？
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
PS 因资方一直提及"法律途径",小妹唯恐资方衍伸其他困扰,若有说明不足的地方,
烦请提醒！

"误给"则15年内都可以要 自愿给予反悔则不能要依法诉讼是宪法保障的权益 不涉恐吓

请问,若每月薪资皆为老板亲自转帐,是否算是“误给”

无法判断

一般常理推断，当月事假应扣当月薪资，老板未扣薪资也比较不能扣五月份薪资来充数不过，劳工请假规则也有载明事假一日是扣一日薪资，纵然五月才扣，对你似乎没有构成不法的侵害。另外，一日薪资的多寡，不是依据合约薪水，而是依据每月薪资，合约薪水若载明30000，但每月经常性给予的薪资却高达五万，那何者才是你的薪资收入呢?