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〔文／李子宁〕“金融人才流失与培养对策”座谈会吸引不少莘莘学子参与，他们嗅到就
业新契机，纷纷向金融界大老请益。尤其听到法遵人员需求度高时，保持高度兴趣。
交通大学科法学院特聘教授林志洁以自身为例，她表示，从业律师五年后，决定留洋补充
法务研究养分，“那时台湾学界科法还不足，只能出国深造”没想到一毕业，上海、香港
即揽才，“我一心想孕育台湾自己的人才”，所以决定落脚交通大学科法所、回乡育才。
经过多年耕耘，如今她若被校方圈选为科法院院长，也将是交大历年来最年轻的院长。
林志洁表示，不少金融界人士反映，每回遇到国内外法规问题时，请教法务人员，最常听
到就是“NO、不行”却没有下文。她认为，“那真是公司的大灾难”，法遵人员要提前教
导公司将来遇到法规问题，更要弄清楚来龙去脉，才能让开疆拓土前线早早明白，避免误
踏地雷。
全球金融界到处抢法遵人才，林志洁认为，国内业者不能心想在国外碰壁就请外国律师就
好，或者是引进外国律师来台，“还是有很多落差的”要自己育成法遵人才才能帮助到核
心事业。台湾金控董事长吕桔诚也回应，“免钱的最贵，代价搞不好更高”台银也重视这
一环，狠下心花钱花时间自己育才。
吕桔诚说，自己在美国纽约银行任职时已发现法遵人才的重要性，到回锅台银时即展开内
部人才再培训计画，遴选百位三十岁以下台银员工，半个月上三天课，其中一天是利用周
末上课，“当时同业都笑台银搞不好替他人作嫁，我还是坚持培训”。
吕桔诚认为，从遴选人才时，非常讶异台银内部不少高材生，有麻省里工学院、还有日本
、英国名校生都赫赫在列，“我心想还好把他们选出来，不然在既有体制下，意志若被消
磨掉，怎么办？起码这个菁英培训，让他们充满斗志待在台银，暇以时日可以磨成我们的
可用之材”。
如今台银首届培训人员即将养成，第二届也随即展开，吕桔诚很想得开，他说：“就算人
才被挖角，也算台银对台湾金融界的贡献，让台湾法遵人力愈充足才能冲锋陷阵”。