※ 引述《lovegruel (我爱吃软饭)》之铭言：
: ※ 引述《ipme (oOpz!!!)》之铭言：
: : 有人提到台湾现在已经OA发很快 很多oa台湾都是第一个发的.
: : 但是又如何呢?
: : 若拿台湾核准的检索报告或OA已载明可核准讯息给美国审委
: : 随便打听都不难知道, 大部分审委是采用还是不采用.
: : 我也说一下亲身遇到比较特别的经验.
: : 在200X~200X时, 我还在USPTO,曾是某几期对外研讨课程的上课辅助讲师.
: : 当时台湾智财局派了几位学员来 (现在一看,很多都当上长官),但是感觉
: : 英文好像都不太行 (或许他们有考什么英检还是什么我也不知道 但感觉
: : 就是不行)
: : 我认为很可惜. 难道局里没有英文比较好的可以派来的吗? 还是这些是
: : 所谓积效高受重用的红人? 国家单位花公币派你们来 应该更该保握时机
: : 才对. 感觉沟通就是有问题 不然就是答非所问 上课也听不太懂 不然就
: : 是典型的永远是最沉默或是总是聚在一起讲中文的一小群.
: : 为什么台湾人在美国都常这样?
: : 其中有位学员(讲中文)跟我要简报,说他们回去要做报告交差. 简报翻翻,翻
: : 成中文就可以应付交差了事. 我听的当下, 实在很无言.
:
: 这系列文章真的很有趣，全都是在骂TIPO的审查委员多烂，
: 可是我觉得好奇怪，科P因为受不了台湾公职烂，决定出来竞选台北市长，
: 要彻底改正台北市的公务员，目前大部分民意是支持他的，但仍有少数不满。
: 可是我看到现在这系列文章，都没有人提出任何可以让TIPO进步的方法，
: 所有人都很快找出问题，但是可能是我才学书浅，目前看不到可以实行的建议。
我已经很含蓄了, 这样也会中枪. (还有为了我打文章的流畅性,以下若有讲到审委,
当然不是指每位审委, 有讲到长官,当然不是指每位长官. 在此先说明一下. 免得又
有人喜欢乱入模糊焦点.)
不是已有板友提出限制OA量?提出后案打前案,局里是否要谨慎点?提出该注意段落?
标点符号?形式?格式? 提出能力不佳又很想红的,是否自己应该去进修补强自己的
不足? 等等等...
这些你都视而不见，就说"没有人", 还是你不是人? 自然看不懂人讲的话.
回e大的原问题,当检索不到,或是ih/if有事前先检索过,有回避前案了, 是不是该
换个数据库找? 还是依然继续硬从台湾数据库里挑.挑一堆不像的,硬组合起来还是
不像. 然后硬砍.惹人不爽.这种情形不多吗?
引证案是否非找美国案不可? 当然不是. 但是我上面讲的这种情况不多吗? 看看
你们的OA, 是不是很巧, 引证几乎都会locate在台湾案(除了抄之外)?
还是就是很刚好, 几乎每次就是很刚好在台湾数据库找到引证. 好吧. 像也就算了,
但外面不都常骂翻四不像.
这不也是建议吗? ih/if有先检索过,有回避前案了, 是不是该换个数据库找? 但是,
有多少比例的审委做到了? 大部份吗? 若真要说谎,至少也要打草稿吧.
: 我发现USPTO审查官一个月发3~4件OA，TIPO一个月11~15件，所以大约是台湾1/3-
: 薪资就我所知是3N+，请问品质是否是9N+？当然我不否认，台湾工程师也很便宜。
: 有人说TIPO都是中文的引证文件，如果这点是错的，那么USPTO有很多英文文献
: 也是错的，台湾工程师应该先送外文本取得申请日，再慢慢翻译成中文，
看到这种话. 我不会讶异里面的审委素质低落.
粗估台湾申请案一年大概就4万件,你知道美国有多少吗? 美国一个月就超过
台湾一年的量. 其实是超过不少, 我就估美国1个月4万. 所以一年有48万. 若
从2000年开始算,台湾大概有60万笔引证资料, 美国呢? 有720万笔引证资料.
接下来,我还需要再说吗? 美国审委就算是像你讲的只找美国数据库,这是讲的
过去的. 因我们数据库够大, 而台湾呢? 60万笔就这么少, 到底有什么好理直
气壮不该再换换数据库?说穿了不就是语文能力差, 不会找. 所以当然继续从
一堆不像的台湾引证里头硬继续挑. 难怪外头常骂你们找的四不像也能砍.
: 我觉得大家一起想办法让我国制度可以更精进、产业更蓬勃、薪水更高，
: 远比骂TIPO多烂有意义多了。
一直有人提到薪水低, 为何要拿跟国外比.
好啊. 那就不要跟国外比,不要跟国外接轨.
台湾薪水低所以品质差是应该的. 申请人就是:
要接受 要接受 要接受 我讲三次
(难道是这样吗)
还有, 那我就不懂了, 为何某局一直希望跟USPTO与EPO的专利局交流, 希望
双方可以互到各自的专利局学习.但是USPTO与EPO为何一直婉拒不去. 他们愿意
让你去学他们的,但是他们为何一直没有去学你的.
而有机会来国外研习, 却又派个撑不起门面的.
难道你会说因为台湾的薪水低,在国外丢脸应付了事也是应该的. 因
台湾一直都薪水低, 人员素质不好是应该的. 派出国代表国家形象又
怎样? 反正就是薪水低,不要处处跟美国比嘛. 不要要求这么多. 门面
代表国家形象都不顾了,还管什么OA不OA的.