各位好 请教
上班类型为排班非固定工时（有上班有钱没上班没钱 如：饮料店 加油站 超商 等）
假设情形
该人员某天上班时数为12小时 其他天正常八小时或休息
当月或三个月未超过法定加班时数
问题1. 员工该周班表为（休上休上上休休）
假设员工第四天上班时数为12小时
正常应该会记为8小时+加班4小时（前二1.33 后二1.66）
是否可将当天加班的四小时移到该周第三天 并在第三天出勤表记上5.88小时（第三天实
际未出勤但总时数不变）？是否有违法 ？
问题2. 员工该周班表为（休上上上上上休）
假设员工第四天上班时数为12小时
是否可将当天加班的四小时移到该周第七天 并在第七天出勤表记上4小时（ 第七天为休
息日加班 ）
（第七天实际未出勤但总时数不变）？是否有违法？
问题3. 公司限制加班次数是否有违法？（双面刃有些员工想加班赚钱有些员工不想加班
）