请教律师大大们 欲跟公司抗辩负时数赔钱违法，目前找到以下这篇
另想请教如果公司方坚持扣我薪水赔钱是到劳工局申诉吗？
【劳动视野协会之咨询法律意见如下】
一、在工资给付是劳动契约之主给付义务，雇主不得片面以减少工时为由变相减少工资给付
一)
劳动契约法律性质上为雇佣契约，遇有争议时，如劳工相关特别法规均未规定，就回到民法雇佣章节之规定适用法律。民法第482条规定：“称雇佣者，谓当事人约定，一方于一定或不定之期限内为他方服劳务，他方给付报酬之契约。”也就是说，雇佣契约的重点在于劳工为雇主提供劳务，雇主给付工资，工资给付既然是契约的必要之点，雇主自然不能不经过劳工的同意单方面减少给付之数额。从您的问题中判断，护理师和医院已经有约定特定的上班时间，而医院须给付工资给护理师，但医院会因为病患人数多寡或其他情形，临时请护理师不要到医院提供劳务，此情况是雇ꔊD因为自己经济上人力需求之考量而在未经护理师同意下，片面通知特定时段不必来上班，就等同于预示不受领护理师给付劳务，既然雇主(医院)也就是受领劳务给付的债权人已经明确表示不必给付债务，劳工(护理师)自然没有义务再就已经免除之部分补服劳务。但诚如前述，工资给付是劳动契约的必要之点，医院不能片面减少，即便某些时段病患较少、人力需求较低而使雇主在经济上所获利益较低，亦不得将此经济上不利益转嫁于劳工，而以计算负时数之方式减少工资之给付。
(二) 在此情况下，您所任职的医院要求护理师要记负时数，离职时要求护理师缴足负时数计算之薪水，和民法第487条的规定不符，您可以拒绝给付以负时数计算的薪水给医院。
(三)
上述之状况，类似于台湾高等法院台中分院102年度劳上字第23号判决之案例，该案中雇主片面调降生产日数，法院认为属于“预示拒绝受领”劳工给付劳务，基于工资是劳资双方于缔约时合意约定，雇主不能片面减少之理由，雇主不能以缩减工时之方式按比例减少工资给付，如有短付情形，劳工得依约请求雇主给付短付之工资。(台湾高等法院台中分院102年度劳上字第23号判决意旨：“工资属劳动契约之要素，亦为雇主关于劳动契约之主要给付义务，是工资于契约缔结时经由劳雇双方议定后，于契约履行之阶段，雇主不得未经劳工同意即单方减少工资之给付或以缩短工时ꐊ坐阆﹛A变相减少工资之给付。又劳资关系中，劳工乃处于经济上弱势之一方，为保障劳工权益，自难以劳工受领雇主短付薪资后单纯保持沉默，继续工作，即推认劳工已默示同意雇主短付薪资。被上诉人主张依团体协约第37条第4项第2款之规定扣减上诉人之劳务报酬，依团体协约第3条之规定，应属违反法律强制规定或禁止规定而无效。本件被上诉人自己调整生产日数，系已预示拒绝受领上诉人于被上诉人片面减少生产日服劳务，揆诸民法第482条、第487与团体协约第43条规定，上开减产核属可归责公司事由，致从业人员免除劳务之提供或其提供为不可能者，或为不完全提
供劳务者，不得不经劳工同意即片面缩减工时，并按比例减少工资；是上诉人自得请求被上诉人给付100年11、12月、101年1、2月不当扣款计3,703元。”)