事件经过是这样
(1)离职
(2)前公司抗告假处分成立(两年内不得任职于新公司)
且有押担保金
(3)两年过后, 前公司撤回抗告
请问这样可以求偿担保金吗?
是否有什么风险或要注意的地方 ?
作者:
KHking (king)
2019-04-24 12:57:00想知道公司告你什么
一般员工的竞业条款，最基本是原公司对离职员工要有适当的补偿金额，不然叫这些员工怎么活下去？而且还有一大堆规定哟……
作者:
KHking (king)
2019-04-24 14:46:00而且限制的条件 范围要合理 很难告
《劳动基准法》第9条之1《劳动基准法施行细则》第7条之1、第7条之2、第7条之3我认为一般公司依照上述法令是几乎无法向员工离职后要求竞业禁止的。因为一般公司根本就不会给离职员工依《劳动基准法施行
作者: hidog (.....) 2019-04-24 21:15:00
应该可以求偿这段时间的薪资补偿啦...
作者: hidog (.....) 2019-04-24 21:16:00
记得有一个函,明确讲到需要有薪水补偿才有竞业条款适用
作者:
showeig (庄承伦)
2019-04-24 21:47:00（89）台劳资二字第0036255号函吗？
作者: hidog (.....) 2019-04-24 22:05:00
我忘了XD 讲竞业条款的
假处份的理由是什么？竞业禁止顶多限制你从事某种职务，两年不得任职新公司难道就算你是科技公司研发工程师，两年内你也不能到国贸公司担任行政？
作者: hidog (.....) 2019-04-25 01:01:00
先不管法律 这很难阿 不是想换领域就能换所以竞业条款才会有薪水补偿这两年的薪水补偿是否能请求就要问专业律师了