求求大家帮忙,我工作满1年多了,四月中被告知资遣,按照劳基法规定,20天的预告期,所以我最后一天在职日是5/2,公司也答应会计薪到5/2给我,只是要我4/25下班后就不用进公司(后面几天当放假),但资遣费要到5/3发(因为公司固定5号付款 遇假日提前)
我想请问,这样是合理的吗？为了保障我5/3如期拿到钱,我想请公司出具一张声明,表示5/3当天一定会给我资遣费,而且不会跟议定金额有差(因为4/25之后不进公司,怕公司想出奥步扣我钱),而且不会把我锁在门外，让我拿不到钱也进不了公司要钱，这张声明会具有法律效力吗？？？？
还是,我要很坚定跟公司说4/25就是结清一切资遣费 离职相关文件,通通给我,不用拖到5/3,反正没差这几天？？？？我可以这样要求吗!？？？？？
谢谢谢谢!!!

给你放假你还嫌??? ^_^狠一点的,就要你天天上班,让你站门口站到下班....:D

真要扣你钱不会因为你人是否在公司有影响

劳基法施行细则9 是说在结束劳雇契约时发这样应该在0502(不过台湾大多数公司都没在管)其他你的要求无法律上的理由

留打卡纪录等可以证明你有工作的资料比较实益。

哈哈 放假好啊 因为不管去不去公司 薪水都是算到5/2 主要是怕说4.25下班后 到5.2还有几天,公司万一要搞鬼,5.2不发给我钱 或是以各种名义扣我钱 我就惨了

不能随便扣钱 真的遇到就劳工局

法规就是规定完成才能给钱....你争执的部分并无意义

好的 谢谢 那就是5.2拿那至少可以请公司出张声明吧？！表明我们现在谈好也允诺确定就是xx元，5.2如实发放，不会因故扣款

那,那要是...公司不爽你在那边碎碎念,不发了等你告上劳工局，然后协调会前一天全额汇到你户头在协调会当场把汇款单拿出来整你,你会比较快乐? ^_^

原PO我回信给你了

那张声明的意义跟甲女要和乙男约会前要求签不强奸声明的意义一样 乙没签他也不能强奸 乙不签甲也不能逼他 = =我是老板知道你小剧场这么多这么怕搞不好心血来潮让妳多担心一周 XD现在跟妳说 我不签我还要想想怎么给给多少到时后真的有正常给就没违法也不算恐吓 XD

哈哈 不用出声明了 因为现在公司卢我要我签自愿 不想发非自愿给我 我们双方僵持中

那这就该争了.....

不用僵持啊。直接存证给公司表达拒绝公司所提的自愿离职就好。

不要签 随时蒐证

这个自愿攸关你请领失业给付,千万别签(你应该不会签啦)你已投劳保一年,有失业给付可领取

不要签自愿离职 由任何问题跟劳工局联络

录音 申诉检举 就好了不用在那姜持

存证信函赶紧寄，既然已经在凹自愿离职了，要防一下资方到时候用无故旷职三日，惩戒解雇。