我们公司最近与员工个别签了一个劳动契约
主要目的是鼓励员工留任不要太常离职
契约内容很简短
主要条文是
本合约效力从
今年1/1到明年12/31
条文只有
“签订本合约之后“
公司承诺给签约人1x万元
然后下面写方式是分三次多次给予
但并无写明明确的给予的时间点
而任意提前离职的员工
要依照约满前未服务的日数
依全额按比例归还合约金
就这样@@
问题来了
首先他没有写发放的时间点
只有口头说（但没录音与第三人在场）
并表示如果第三次发放前你就离职了
就拿不到第三次发放的那笔钱
如果真的某天我自动提出离职了
里面时间点最明确的是
”签完约后”公司就愿意给予1x万
我是否能拿出契约要求
公司给予我已服务但尚未拿到的
按比例计算的那部分的合约金？？

你可以试试看

是我就不签了，别被金钱绑架。怎能知道老板在玩哪招

不签薪水差蛮多 哈哈他之前就玩提早离职付违约金的游戏后来可能看到一些法律文发现那个违法现在就变相换成这样