楼主:
kakar0to (Poker Face)
2019-04-18 00:40:49抱歉 想再多补充一些资讯以及分红契约的部分内容.
1.A公司的股权在2018年的时候已经100%被B公司买走.但两间公司还没有合并.
2.A与B公司是在2019年才合并,A是消灭公司,B是续存公司.
3.我想讨论的是激励奖金(也就是留任奖金)
4.以下为契约上激励奖金的执行条件内容(以下提到的甲方就是A公司,乙方是我):
激励现金之有效取得暨执行条件:
为甲方落实激励乙方,甲乙双方承诺以下条件: 如乙方继续于甲方(或甲方之关系
企业)任职至2019/6/30以后,此条件成就,乙方得有效取得激励现金.
首先想讨论的是关系企业,AB两家公司在2018年的确是关系企业没有问题.
但我想问的是以目前来看,A公司是消灭公司,B公司是续存公司.
这样还算关西企业吗? 我觉得两个公司是关系企业的前提是,两个公司都要存在
才算数吧?
假设目前A与B不算关系企业,然后A公司又已经消灭了.那激励现金的执行条件
是不是就永远无法成就了?
另外我还有一个问题是,企业并购法真的可以影响契约的执行条件吗?
契约的执行条件就白纸黑字写在那里,甲方就是A公司.所以加入企业并购法,
契约的甲方就会直接等效于B公司吗?
最后我的问题还是原本的问题,补充了这些资讯,我是不是可以在A公司存在的
最后一天领取激励现金?(毕竟激励现金的精神是留住员工,而员工确实也待到
公司的最后一天了)
※ 引述《kakar0to (Poker Face)》之铭言:
: (这篇文章有在tech_job发过,发现有law,也转来请教一下)
: 打扰各位版大一下,我之前在A公司工作,
: 有一笔分红被绑约到2019/6/30才可以领.
: 不过目前A公司已经被B公司合并.
: A公司是消灭公司,B公司是续存公司.
: 想问的问题是,当初被绑约的这笔分红是否
: 应该在A公司存在的最后一天就应该发给员工,
: 而不应该继续绑约到2019/6/30才发给员工?
: 会有这个问题是当初这个分红契约是员工与A公司
: 之间的契约,而不是员工与B公司的契约.并且契约上写员工必须在A公司待到2019/6/30才
: 可领这笔分红。但如今A公司已不存在。
: 所以想问看看大家我这个想法是否正确?
: (或许不正确,请各位鞭小力一点)
: 感谢....