当初公司的聘雇契约上明订除每年十二个月月薪外，另外保障年终奖金两个月，但老板却以亏损为由不发年终奖金，请问可以减损薪资这点为理由要求老板资遣吗？
且若员工坚持即使老板补发年终仍可要求资遣吗？谢谢

看契约怎写~搞不好有特别注明亏损的情况

看一下劳基法第29条规定，再来想为什么要另外订保障年终

写在契约里的话会被认为是薪资 不能用亏损为由不发可以打劳资诉讼 补发没有用

这应该是适用于劳基法第14条第5款，但是是您对老板终止契约的，所以还是要做劳资协调。