大家好
甲加盟乙 并签订禁业禁止条款(主要是甲乙两人)
甲的主要员工丙并没有签
事后丙离职 并且与乙成为竞争对手
之后 甲能否主张
丙不包含在禁业禁止条款里面 以及丙已离职
所以并无违约
http://radio.kdais.gov.tw/book/book25/25-6-16.txt
这个案例是竞业竞止有包含在他的员工里面
但是目前乙与甲的合约并没有写到员工也包含在竞业竞止里面
甲是否会被判定违约呢
感谢各位大大

那个"不是单纯的员工",可是"总经理"所以您问的应该是要回归当初的加盟契约,有无约束员工若有,那就要算,若无,就看情况啦...那就是说...看法官怎看待吧....只要一个员工的加盟,那就是小店了.

那就没问题啊，除非员工出去是你的暗桩XD但对方要举证