※ 引述《witness0723 (试着恨你却想起你的笑容)》之铭言：
: 这部分有看过一些网络上的案例 即便是被告说无心的 但还是被判刑
: 所以是要看法官认定吗?因为她大可只要删除私人资料即可 根本不用到还原整台电脑
: 而且交接前老板一再提醒电脑不要动 要原封不动转交给别人
: 但她还是在交接前一天还原 这样还算过失吗?
这部份法官自由心证的空间很大。反正你就告告看。
刑事案件是检察官会去办，不是你去办。
反正你就寄一封信跟检察官检举。后续丢给检察官烦恼。
: : 假资料骗加班费。叫做伪造文书+诈欺。但还是一样不罚过失。
: : 对方会坚持是“作业疏失”“打错字”。能不能成立要看运气。
: 她在line上已有跟老板承认她的错 这样可以告成吗?
那她是怎么承认？
1.我承认我打错字，的确有溢领
2.我承认我故意谎报。
这两种完全不一样。
不过还是那句老话，反正是检察官要烦恼。你就一样寄信，一样检举。
只是我先跟你讲，刑事是否成立，没有人知道。心里先打好预防针。
不起诉叫正常，起诉算赚到。
: : 工作交接不完整且错误百出：无法可罚。
: 那请问背信罪要怎么才能成立呢?
老板拿100万叫小明去买打印机。
小明不买打印机，跑去旅行社办了员工旅游。全部门跑出去玩。
这种情况就成立。
如果只是工作做得很烂，工作很混，你就别想了。
工作很混这四个字，无法可罚，连民事都很难告。
所有员工要离职都会摆烂。这是常识。
: : 民事讨钱，不是自由心证随便讲一个数字出来。最好有根据。
: : 多领加班费，就照实赔偿公司。
: : 删除资料，造成公司后续作业困难，到底损失多少。不容易举证。
: : 建议是利用用员工加班费计算。
: : 因为资料删除，造成本公司员工王小明加班补救。
: : 然后王小明的打卡资料照实列出来，跟对方讨钱。
: 因公司才成立不到一年 且目前尚未找到新的人来交接她的工作 所以都是老板交接
: 这部分的损失应该无法用加班费计算 那有其他方法吗?
教你一招，笔电直接丢给专业公司，请专业公司还原硬盘。
还原后对方会开收据。收据写多少，员工就要赔多少。这样最简单。
: : 如确定上法院，对方一定会去检举公司违法的部份。
: : 建议先清查公司有多少违法。后续会不会有罚单，公司先准备。
: 公司目前应该是无违法事件 但因这件事 老板尚未给她7月份的薪资
: 老板是想说要她签同意书 同意 因她个人谎报加班费 故薪资部分不给付7月费加班费
: 她签了之后才支付她7月份薪资 因为怕有违反到劳基法第22和26条规定
: 可是要是她不签同意书 这样老板是否就会因劳基法被检举呢?
: 拜托及谢谢大家的帮忙T_T
扣薪绝对违法，就算最后员工诈欺进监狱，薪资还是要发。
扣薪不用坐牢，就是薪资补给员工，劳工局罚单缴一缴。就这样。
现在你站得住脚就是加班费可以先不发。
刑事不用花钱，因为是检察官主导。
民事你要自己跑法院跑流程。不懂流程就是要请律师。
不管输赢，律师费就是要自己出。不能叫对方出。
所以有可能打赢，但自己还是赔钱。
开公司是麻烦的一件事，看起来你家老板好像是第一天出社会。
事前没有任何预防。等到出事才想来提告。呵呵