想请问雇主以日薪聘请劳工，但在契约中明订每年7~8月不上班没工资。
其他时间则都是周一到周五上班，薪资是以工作日乘以日薪在隔月月初发放。
例如：12月工作日22天，每天工时6小时，时薪133元，所以薪资等于22*6*133=17556。
这样是合法的吗？

妳弄错在我国这叫时薪制不是日薪(我国没这)为何不行?

呃…所以这是合法的囉@@

持续多久?你是基于劳资哪一方立场问?

应该会一直持续下去吧？劳方。

看不出问题。

所以契约明定每年7~8月不上班没工资是可以的？

如果不可以，雇主也只是换个方法弄个1-6月、9-12月时薪契约，你反而更没保障因为第一个契约期满前，5-6月他都可以找新人对他不一定不利，这应该是学校吧，你自己评估看看

感谢解惑。

倘为学校 看来是把美国那套抄过来

呃…美国也是？所以这个真的是合法的囉@@

议价能力问题，增加一些能力不要一直让自己被欺负吧实务上还有打零工的，有叫你来有钱，没叫你没钱

我一年只请你10个月，要不要干随你啊我也可以一个礼拜只需要你来打工三天啊…为啥不行…？又不是说一年你要来白干不能拿钱两个月

工地各种工人这种聘法很常见 包工头的本事是在需要时候找得到足量的合格工人 因为工人也有专业技术的 价码不好师傅不肯应聘做工也是有的 另外 婚礼总铺师也是不定期接单去婚礼办桌煮菜 价钱谈不拢 总铺师也不接单的私法自治行为 各凭本事议价差点忘了 律师生意模式不也有客户要打官司期间才委托给酬劳? 本来就不是所有人都拿固定聘约根薪水的

大学兼任老师暑假也没课可以教

楼上 还有推广教育

了解了，感谢大家的说明。

每年约聘......

其实要在一年资有没有累积还是重新计算这点如果一直中断 特休/退休/资遣等都会蛮刺激的

年资应该是累积的，不过特休假要乘6/8(因为每日工时6小时)。

不要答应竞业或兼职禁止条款,该保商业保险要保.

特休用小时算是要*8/6(没错天数变多XD) = =

除八乘六

合约没有竞业条款跟兼职禁止条款，也没有商业保险，只有劳健保。