大家好，
这是我有点好奇想问，
我在一家小小企业上班，
员工不含老板才三人，
我公司最近有个员工，
她是会计，除了不断犯错，
一直要老板重新用印之外，
还因为觉得提醒老板汇款很麻烦，
要老板把网络银行帐号都给她，
等等原因，老板把她叫去谈话，
恼羞一气之下说不干了，
隔天我问说那她写离职单了吗，
她要写就写阿！
反正公司也没有照劳基法，
那大家就照劳基法走阿～
这事让我有点好奇，
我们公司每个月提拨6%
三节奖金有，年终有，
上下班也非常准时，
每天8：30上班
中午休息一个半小时，
12：00～13：30
下午五点半就下班，
大家都几乎准时离开公司，
完全不用加班，
但没有讲明年假，
但是平常迟到请假也不扣薪，
晚到就口头说一声就好，
因此好奇，没有照劳基法的部分是年假吗？
因为之后有想提离职然后自己开公司，
所以想提早了解这个部分，
想请各位大大解惑是哪里不合法？
如果今天自己开公司，
那员工要离职了才发现自己公司原来没有照规矩，
那该怎么办呢？

补充一下，这同事做了11年，有换新制

你要问他,公司哪个部份没照劳基法走?

她没讲就走了，气头上@@ 而且平常跟她也没很熟...

自己离职就放弃特休~先确认你们有特休制度就知道了

3个人 11年 不熟!! 你是上个月进去工作的吗??

哈哈！因为年纪差太多，所以不太讲话啦！就业务上这样但她是十一年，我才进来快半年

你可以自己去翻阅劳基法,看公司劳雇关系是否依法办理