有关劳动契约终止的“预告期”与相关事务相关整理：
一 预告期计算方式（参见劳基法第十六条第一项内容）
第 16 条 ......预告期间依左列各款之规定：
一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。
二 有预告期：
（一）雇主篇：雇主主动终止契约（解雇／开除），应给劳工预告期＋资遣费等．
Ａ．劳基法第十一条：资遣解雇
第 11 条 非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作
可供安置时。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
Ｂ．劳基法第十三条‘但书’：医疗期间终止例外
第 13 条 劳工在第五十条规定之停止工作期间或第五十九条规定之医疗
期间，雇主不得终止契约。‘但雇主因天灾、事变或其他不可
抗力致事业不能继续，经报主管机关核定者，不在此限。’
Ｃ．劳基法第二十条但书：企业改组转让
第 20 条 事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用之劳工外，其余
劳工应依第十六条规定期间预告终止契约，并应依第十七条规
定发给劳工资遣费。其留用劳工之工作年资，应由新雇主继续
予以承认。
Ｄ．企业并购法第十七条：企业并购
第 17 条 公司进行并购，未留用或不同意留用之劳工，应由并购前之雇
主终止劳动契约，并依劳动基准法第十六条规定期间预告终止
或支付预告期间工资，并依同法规定发给劳工退休金或资遣费。
Ｅ．性别工作平等法第十七条：育婴留职停薪期满申请复职有特殊事由而拒绝时
第 17 条 前条受雇者于育婴留职停薪期满后，申请复职时，除有下列情
形之一，并经主管机关同意者外，雇主不得拒绝：
一、歇业、亏损或业务紧缩者。
二、雇主依法变更组织、解散或转让者。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上者。
四、业务性质变更，有减少受雇者之必要，又无适当工
作可供安置者。
雇主因前项各款原因未能使受雇者复职时，应于三十日前通知
之，并应依法定标准发给资遣费或退休金。
＊特别事项：劳基法第十六条各项与第十七条均有适用
ａ．雇主应给员工预告期；
ｂ．预告期间，雇主应给员工有带薪谋职假（每周两日）；
ｃ．如果雇主未给预告期，该预告期应另计预告期间工资给劳工；
ｄ．雇主要给资遣费．
（二）劳工篇：劳工主动终止契约（自请离职等），应给雇主预告期．
Ａ．不定期契约：劳基法第十五条第二项准用第十六条第一项三款．
Ｂ．特定性定期契约：劳基法第十五条第一项：特定性定期契约期限逾三年者
，于届满三年后，劳工得终止契约。但应于三十日前预
告雇主。
＊＝劳工要给雇主预告期，且无资遣费请求权．
三 无须给预告期（给预告其有利于劳工，所以雇主另给劳工预告期是可以的）
（一）雇主篇：雇主主动终止契约（解雇／开除），但因种种原因而不用给劳工预告期．
Ａ．劳基法第十二条：惩戒解雇（＝雇主可不给劳工预告期＋资遣费）
第 12 条 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：
一、于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而
有受损害之虞者。
二、对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作
之劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未
准易科罚金者。
四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。
五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所
有物品，或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密，
致雇主受有损害者。
六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日
者。
雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者
，应自知悉其情形之日起，三十日内为之。
（二）劳工篇：劳工主动终止契约（自请离职等），但因种种原因所以不需给雇主预告
期．
Ａ．劳基法第十四条：惩戒解雇（＝劳工可不给雇主预告期，但雇主要给资遣费）
第 14 条 有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约：
一、雇主于订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误
信而有受损害之虞者。
二、雇主、雇主家属、雇主代理人对于劳工，实施暴行或
有重大侮辱之行为者。
三、契约所订之工作，对于劳工健康有危害之虞，经通知
雇主改善而无效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传
染之虞者。
五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对于按件计酬之
劳工不供给充分之工作者。
六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之
虞者。
劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之
日起，三十日内为之。
有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人解雇或已将患
有恶性传染病者送医或解雇，劳工不得终止契约。
第十七条规定于本条终止契约准用之。
（三）无关雇主／劳工：无预告期，无资遣费，无预告期间工资．
Ａ．定期契约期满而离职者．
第 18 条 有左列情形之一者，劳工不得向雇主请求加发预告期间工资及资
遣费：
一、依第十二条或第十五条规定终止劳动契约者。
二、定期劳动契约期满离职者。
以上，有缺漏待补．
※ 引述《beminaru (老胖子)》之铭言：
: 最近提离职
: 想请教各位
: 1. 劳基法中有规定
: 劳工在离职前必须事先预告资方
: 例如 工作3年以上需于离职前30日预告
: 那如果资方主管在避免发年中奖金的考量下
: 要求劳方须在未满预告期间（例如7/30）就离职的话
: 是否会有违法？
思考点一:奖金性质?是否雇主有给付义务?
思考点二:如果雇主提前终止契约而未经劳工同意,是否另有资遣费和预告期适用?
思考点三:雇主提前缩减劳工的预告期义务,对劳工是有利?还是不利益?
以上三点各有学说或实务正反派立场,不在此说明.
: 2. 公司打卡时间应该有违反劳基法或相关法利 该如何提出检举
: (例如打卡时间实际为加班5~8小时/日 但公司实际核准3小时加班费)
: 之前好像有看过政府处罚企业xx万的新闻
: 不知道他所引用的法条是?
思考点一：延长工作工资未给付部分
＊劳基法第24条 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工
资依左列标准加给之：
一、延长工作时间在二小时以内者，按平日
每小时工资额加给三分之一以上。
二、再延长工作时间在二小时以内者，按平
日每小时工资额加给三分之二以上。
三、依第三十二条第三项规定，延长工作时
间者，按平日每小时工资额加倍发给之。
思考点二：延长工作工资仅支付1.33倍或1.67倍或不管几小时均以平均1.5倍计算
者，可能有延长工作工资未足额给付的问题．
思考点三：如正常工时为8小时，而再加班超过4小时者；或每月累积时数超过46小
时者，则可能会有超时加班的疑虑．
＊劳基法第32条第2项 前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作
时间，一日不得超过十二小时。延长之工作
时间，一个月不得超过四十六小时。
思考点四：有关签到簿或出勤卡部分
＊劳基法第30条第2项 雇主应置备劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工
出勤情形。此项簿卡应保存一年。
＊劳基法施行细则第21条
雇主依本法第三十条第五项规定记载劳工出勤情
形之时间，记至分钟为止。
***
劳基法第79条第1项第1款
有下列各款规定行为之一者，处新台币二万元以
上三十万元以下罚锾：
一、违反......第三十条......规定。
＊劳工保险条例第21条第2项
雇主应置备雇用劳工名册，其内容包括劳工到职
、离职、出勤工作纪录、工资、每月提缴纪录及
相关资料，并保存至劳工离职之日起五年止。
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劳工保险条例第49条 雇主违反......、第二十一条第二项......，未
办理申报提缴、停缴手续、置备名册或保存文件，经限期改善，届期未
改善者，处新台币二万元以上十万元以下罚锾，并按月处罚至改正为止。