最近提离职
想请教各位
1. 劳基法中有规定
劳工在离职前必须事先预告资方
例如 工作3年以上需于离职前30日预告
那如果资方主管在避免发年中奖金的考量下
要求劳方须在未满预告期间（例如7/30）就离职的话
是否会有违法？
2. 公司打卡时间应该有违反劳基法或相关法利 该如何提出检举
(例如打卡时间实际为加班5~8小时/日 但公司实际核准3小时加班费)
之前好像有看过政府处罚企业xx万的新闻
不知道他所引用的法条是?

另外请教一下 预告离职是以口头告知日起算还是从正式签单日起算30天呢

他可以当场叫你走隔天不要来 不过他薪水必须照给到正常你才可以走的时候 保留证据去检举他们

aa大 不好意思 看不是很懂 可以说清楚一点点吗@@"抱歉

假设你今天7/13提离职,他们可以叫你星期一就不用来但是薪水要计算到8/13预告离职其实口头告知就算,但若日后有争议,举证困难一般还是会以口头告知并当日填写离职申请书依照劳基法,你有提前告知的义务,所以你的离职日就是公司要计算给你薪水的时间,这哪需要什么法条?

原来如此 感谢指导:D