1. 我以于5/29提请离职，至公司服到6月中，实际工作至6/13(五)，离开公司
公司发薪日于7/5至今(7/10)仍未收到薪资是否可以去劳工局提出告诉?
在此公司已任职满一年，已用二日年假，是否需要把其他年假一并计算给我？
2. 在离职"后"，公司要求我赔尝公司损失？请问这样合理吗？(我已收到律师函)
http://ppt.cc/I56~
以上为律师函
实际状况1.
印刷品印错之前，已有先给同事乙位及老板审稿过，也都核对过金额
而在事后我也提出我的能力可以赔给公司五万元，当时老板娘说不用。
实际状况2.
其实我不知道这在说什么，因为是跟第一条一样的东西。也没有交待清楚这样。
实际状况3.
实品已经客户校对完成(大约有校个二三十次这样)已有在信箱校对留下证据
等到确定稿件施工上去后，客户的主管说不是这个颜色。拆下来重做，叫公司赔。
所以这条又算到我身上吗?
实际状况4.
这是我的疏失没有错。但当时并没有谈到赔偿问题，所以可以离职后再要求锁赔吗？
实际状况5.
这个我不知道是怎么回事？
实际状况6.
我是兼差，公司并没有签定条约不可兼差，而且他们有照片存证是"偷看我私人MAIL"
的照片。（可能是在我上楼开会或是刚好不在位置上时，偷拍的！）
在公司也没有签定条约说在公司使用的私人东西都是属于公司的。
我并位挖角公司客户！他们偷看信箱是看到我帮客户发件至另一个印刷厂
但是那是客人要求的，客人要求要发件到蓝Ｘ印刷，不要再公司印（公司印太贵）
而客人已付担了稿件费用。印刷费他们直接跟蓝格处理。这个应该不是挖角吧？
实际状况7.
我都在家包好货品，自己早上去邮局寄货件
只有1~2次，请要去邮局的同事顺道去寄件。（所以这样不可以吗？）
实际状况8.
凡是减价动作一律通过老板娘审核。而且什么多次隐暪？也没有讲清楚。
因为公司并不是什么大企业，并未签属任何条线以及合同这样。
请问各位，我该如何处理？