手机排版 请见谅!
公司以三个月试用期起薪23,000元任用我
若能胜任该职务工作内容,给予调月薪至25,000元
(以上是公司寄录取通知书至我的e-mail 我3/3号报到)
6月份薪水还是23,000元，公司片面指责我表现不好，
也没有事前告知我不调薪的事，是收到薪资单才发现还是试用期的薪水
我可依照劳基法第14项的哪一条条申诉并要求资遣费?
5.雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对于按件计酬之劳工不供给充分之工作者
6.雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者
那申诉管道与流程要如何辨理呢?
是要先提离职还是找到工作在申诉呢?
这是出社会的第一份工作 不想闹的太大，但这口气就是吞不下去!!!!!!
麻烦的各位大大帮我解答! 谢谢你们了

你引用错法条...公司主张你不适任应用11-5公司若觉得你适任,应依劳动契约给予加薪若不加薪,表示公司认为你有不适任之处,所以可以用11-5以11-5解除劳动契约,公司一定要给你资遣费...

公司没有资遣我，只是公司一直给试用期的薪水！要在观察我的表现之类的 是小公司规模

所以我才说你可以要求公司资遣你,因为公司说你表现不佳如果你要用劳基法14条,这是自愿离职,公司可不给资遣费

三个月后只有"适任"给25k,"不适任"资遣,这两种选择当然,若今天公司给第三种条件,也就是再试用三个月那就是变更劳动条件,若你接受就是23k, 不接受则回到前面那两个选择(基本上应该是后者,不过若公司吃素的.....)

公司可以选择不资遣我吧！这公司这么小气 保证会省资遣费阿 谢谢你们的回答

个人认为,您可以写存证信请求公司资遣,或者是认定符合两万五,请他给你差额....

新制的资遣费也才多少,三个月不到三千,找工作比较实际.

s姐,原PO说他吞不下那口气啊,拿三千可能就吞得下了吧

现在赌一口气浪费了下个美好的机会,不是很可惜,翻页了就过了,要有点想法在这不好的公司上吸取养分习得技艺直到下份工作重获新生?业界小,不要以为碰不上,现在输了不表示以后不会赢阿.之前工作离开的小朋友们现在各个有成就,薪资三四番.我还怕他们日后在哪里和老板相遇了,会......

吞不下去的点是 一开始订好的游戏规则 公司却没遵守阿！公司有权调降员工薪水，但这很没有诚信的，我没有很在乎资遣费，结果就只能自己拍拍屁股走人吗？

应该问你期望的是什么结果?让他赔个三五万?合则来不合则去,如此而已,不是吗?

是没错啦！算是上了宝贵的一课

职场生涯就是这样...

那我离职单要怎么写阿？写个人因素 职涯规划这样吗

这你可以问你们公司人事单位...