[问题] 公司解雇后的离职申请

楼主: childlike99 (childlike99)   2014-05-21 14:14:36
两个多月前到一间公司任职
但因为种种原因觉得不适任、想离职
一个月前有提过一次,但主管挽留要我再好好考虑
但我后来考虑过后还是决定要离职
因此在5/11号早上传短信告知经理我要离职的事
经理回复表示尊重我的决定并要我提出离职申请
但从头到尾未提及离职该如何申请
过了约两个小时 收到公司协理的短信 表示我的状况将以旷职处理
我回应协理,告知他我已向经理提过离职经理也同意,同时提及劳基法对于离职以及工时
之规定
之后协理并无任何回应,依旧没有任何人告知我该如何提出离职申请
接着在5/15 公司来信表示联络不上我,也不知道我无故旷职原因,故办理终止契约并退

问题是,最后一封短信没有回应没有下文的是协理
当天我也拨电话给协理,通话结果表示会将离职申请书mail给我,填写完后将物品一并寄
回公司
事后因为离职单上的日期有些疑问与人资小姐有信件的往来,小姐也表示那我的离职日就
是5/12号,且期间均仍表示要我将物品寄回总公司
但昨日下午的最后一封信却又对于说好之内容改口,除离职时间更正为5/14外亦要求我于
下周一亲自到公司办离职手续
但我目前已到新公司任职,所以下周一不克前往
今天早上我有再回复公司MAIL内容清楚了写了每个时间点但公司至今未回应
我想问的是 我现在应该要如何处理比较好?
既然公司已经解约 我可以不要对于公司的要求有任何回应吗?
因为前公司在台北 目前已到桃园工作 所以有些麻烦
若不回应公司的要求 我除了五月份薪资的损失 会有其他法律责任或是其他损失吗
比如说有任何纪录显示我是因为旷职被解雇等等
谢谢大家耐心看完
作者: niceshotse (头文字K)   2014-05-21 14:55:00
你离职本来就该办理离职手续...建议你请假去一趟前公司办妥为佳...如果公司主张因为你旷职造成损失,且提告并举証属实你很有可能要负赔偿责任另外这也是态度问题...
作者: ithil1 (阿椒)   2014-05-21 16:22:00
离职只用短信通知,然后再怪别人不告知你离职手续??你自己不会主动问人资呀??
楼主: childlike99 (childlike99)   2014-05-21 16:27:00
X不好意思,可能我没有说明清楚,因为我们是物管公司平常连络的窗口只有驻点经理,也当时也不知道总公司的联络方式,所以收到协理短信后便一直在等他回复我知道自己这样离职很不负责任,但这份工作本身也有超时问题,加上公司自己规定离职要提前一个月申请,会选这样的方式离职,一方面也是不想面对公司不合理的要求谢谢I大的指教
作者: niceshotse (头文字K)   2014-05-21 16:38:00
还是得去面对,赶快去处理吧..知道自己这样是不负责任,其他的多说无益..
楼主: childlike99 (childlike99)   2014-05-21 16:45:00
谢谢N大
作者: maniaque (maniaque)   2014-05-21 16:58:00
稍微有点社会人的样子吧.........对方工作条件不合理,不代表你选择这种方式是合理的那你选择三天旷职,那雇主直接解雇有何问题???
作者: depravity (沉沦)   2014-05-21 17:36:00
从另一个角度看现在去花半天一天被告跑法院不知道几趟
楼主: childlike99 (childlike99)   2014-05-21 21:02:00
M大,我对雇主的解雇没有疑问,我疑问的是说词反复

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