分享一下我个人的经验
我是私硕 商学院
自我硕一上学期决定朝人资发展后，就开始思考如何替自己加分、创造别人不一定会有的
经历。（毕竟端看学历我不是最亮眼的）
硕一时我争取到一间小公司当招募实习生，
工作主要负责招募、面试安排（不含甄选），做了一年半之后，争取到一间大企业（金控
）继续做招募实习生四个月。
且在硕士班期间，我考了些人资相关证照。（取得证照不能代表你多厉害，我认为反而是
跟雇主证明你 ： 1.往人资部门发展的决心 2.你有keep learning 的心态）
毕业前五个月，我开始投履历跟面试，从2月面试到6月，共面试了33间企业，应征职缺都
是人资相关、有招募专员、训练专员、也有BP(这对新鲜人来说是个大挑战）。
产业从零售、制造、成衣、科技、百货、游戏跨到医疗、金融都有，拿到21张offers，薪
资从35K到最高是42K都有。后来我选择了最高强度也高挑战的工作：HR BP
直至现在，我在人资领域三年半左右，主要是担任BP的角色，最近刚转职，主要觉得广度
的发展也差不多了，该是培养深度的时候了，所以朝最有兴趣的L&D深入发展。薪资也从刚
毕业42K，至5xK。
(但高强度的历练也是颇需要勇气的）
我认为，新鲜人能替自己争取到多少薪水并不一定取决于学历，而取决于：
1.产业 （例如：金融、科技、真外商）
2.英文能力（很多大企业会要求英文听说读写能力，而不是多益900分就好棒棒）
3专业度及复杂度（例如：BP的薪资与调薪幅度就高于人事行政）
3.是否熟知劳基法令、是否有人资相关证照
4.心态与态度（这能决定你能拿到什么企业的面试门票）
5.是否有相关实习经验
结论是：我认为“薪资”这件事，学历不是绝对因素，而是你能替自己制造多少“外在条
件”，替自己“加分”。
也就是说，新鲜人要思考如何证明自己有潜力与可塑性，让面试官在茫茫人海中看见你。
例如说：我毕业前就知道要走人资这条路，所以看相关书籍、参加课程、讲座，多认识同
业的朋友，让自己提早对人资领域熟悉，面试时面试官会发现你跟其他新鲜人不一样！就
看自己要的是什么囉！（当然后续踏入人资领域后，如何有效规划自己的“职涯”，也会
影响日后薪资的成长幅度）
总之，当你的才华还撑不起你的野心时，你要做的是静下心学习，毕竟蹲的低才跳的高，
但记得别蹲著蹲著就脚麻了。
以上是个人的分享，仅供参考囉！
引述《scrate》之铭言
: 本人背景：国立大学传院硕
: 过去有数位行销公司经验
: 求职方向：行销、专案管理
: 最近应征上龙头的传统公司（负责代理世界各大厂牌的运动用品制造，台湾印尼都有设
: 工厂，月营收可以达数十亿。）
: 职位是 人事管理，福委会部门，薪水35k。（因为福委会需要筹办公司的活动，和过去
: 销以及活动筹办的工作有重叠）
: 这离我心中想要的薪水至少40k差了一段距离，
: 但基于他是一间龙头公司，加上没有其他录取，找工作非常多没有面试上
: 觉得不确定性高，目前接受这份职位。
: 想请问
: 一般人事管理的硕士起薪大约落在什么区间呢?
: 目前进去，要如何表现或是准备什么证照，让加薪可以比较快呢？
: 接下来会转公司求加薪，请问未来职涯如何布局，比较好呢?
: （像是建议换到什么公司，或是转换什么产业）
: 想求相似背景的建议
: 感谢大家