有个关于产假和育婴留停薪水问题想请教：
假如8/3-9/27请产假，接着续请育婴留停，请问产假薪水和育婴留停的津贴会怎么计算呢？产假两个月全薪是等于劳保说的两个月生育补助吗？曾经看到有人分享产假和育婴留停发生在同一个月份，当月就不会有育婴津贴，就会少一个月，是真的吗？
或是比较好的请法是不是8/3-9/27请产假，9/28-30请年假，10/1之后再开始请育婴留停？这样请会不会有问题呢？产假结束是否还能请年假呢？
因为8/1是周日，8/2预计会请产检假，请问这样公司还是需要发放8/1-2的薪资对吗？
另外，前几天看到劳保第32条说生小孩有一个月的分娩费，查资料比较少听到有分享这部分，分娩费是会和生育补助一起给吗？
不好意思，问题有点多，这几周一直打去劳保局问，但劳保局的电话不是没人接就是电话中…，希望懂这部分的前辈可以帮忙解惑，谢谢～

细节不足难以回答 建议你与自己公司人资先确认更妥~

谢谢回复但公司没有人资…

育婴留停津贴就是领六个月，而且现在都是期初给，不可能会有少领的问题产假结束理论上应该要可以继续请年假没问题（我们公司可以这样请）我们公司规定请产检假一定要检附产检证明，这方面是否有相关规定，你要再自己问公司，而且产假产检假期间都是给全薪如果你已经有领生育给付就没有分娩费了应该说 从健保开始之后 就没有分娩费了

产假两个月是公司发的全薪啊，不是劳保局津贴喔

产假薪资是公司给付，总共给付56天；另外劳保生育给付是给予两个月“投保薪资”

谢谢大家解惑