1.如果确实是"人事"管理，还没有到"人资"等级，加上你只处理福委部分，
35K薪资不算低。
2.你的学历与人事之间的关联性除了，企业内部宣传与外部宣传可能性，其他相关
度低，因此把自己的福委这段做好之后，人事与人资专业技能全都是你的学习项
目。
3.台湾有不少卫浴设备与运动用品传产公司，都还没有人资概念，他们任用你是任
用人事，与人资有一段距离，产业别与对职务概念不同，几乎无法比较。
只能说，台湾不懂人力资源的公司用人事主管，最高薪大概也难破五万。
至于懂人力资源的企业用人资主管，很可能教育训练人员薪资就接近五万了。
以上简单分享。
※ 引述《scrate (scrate)》之铭言：
: 本人背景：国立大学传院硕
: 过去有数位行销公司经验
: 求职方向：行销、专案管理
: 最近应征上龙头的传统公司（负责代理世界各大厂牌的运动用品制造，台湾印尼都有设置
: 工厂，月营收可以达数十亿。）
: 职位是 人事管理，福委会部门，薪水35k。（因为福委会需要筹办公司的活动，和过去行
: 销以及活动筹办的工作有重叠）
: 这离我心中想要的薪水至少40k差了一段距离，
: 但基于他是一间龙头公司，加上没有其他录取，找工作非常多没有面试上
: 觉得不确定性高，目前接受这份职位。
: 想请问
: 一般人事管理的硕士起薪大约落在什么区间呢?
: 目前进去，要如何表现或是准备什么证照，让加薪可以比较快呢？
: 接下来会转公司求加薪，请问未来职涯如何布局，比较好呢?
: （像是建议换到什么公司，或是转换什么产业）
: 想求相似背景的建议
: 感谢大家