※ 引述《miadolores (莫莫)》之铭言：
: 第一次发文
: 有任何不妥请告知改善或补充
: 谢谢您点进来观看
: —-
: 前情提要
: 到职日：2020/05/10
: 通知资遣日：2020/09/22
: （应该做到10/9才算完整一个月）
: 2020/09/25（五）
: 对方告知周一即不到公司
: 要找工作，可配合在家处理公务
: 雇主表示同意，在家工作亦可
: 2020/09/28（一）
: 未到公司上班
: 群组内白天上班时间，客户提问亦未回复
: 直至晚上电话询问才知道他跟家人出门
: 2020/09/29
: 要求给付整个月的薪水及资遣费6300元
: 并主张整个月的薪水是他应得之薪资报酬
: 薪资计算范例
: 5/10-6/9 6/10给付一个月薪水
: 想询问
: 1. 资遣费我的计算方式为
: 平均薪资：
: （24000*3+27000*2）/5=25200
: 依比例发给1/2平均月薪
: 25200/2* 5/12=5250
: 这样对吗？
请参考政府试算平台：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/
（也请阅读下面关于资遣说明文字，你会知道更多）
: 2. 最后一个月实际出勤仅9/10-9/25
: 包含病假一天，要求给付整个月薪水合理吗？
不确知贵公司的薪资结算周期是否与多数公司不同，非每月第一天到最后一天，
，也不知道该员工是否是约定月薪制的员工，加上10/1~10/4中秋连假，所以还
真无法回答这个问题@ @"
只能说：
你很可能忽略了“资遣预告期”& 预告其跨入中秋连假的薪资计算
这几件事了。
并且雇主如果有同意员工可以在家上班，那么在家日子也是出勤日
喔！有点难因为"没有接到客户短信"而判定为没出勤。
2020/5/10日职，该员工任职已满三个月未满一年。
通知资遣后须有10天资遣预告期，预告期满后才可以使被资遣的劳工离职，并且
在资遣预告期内每七天劳工可以有两天的带薪谋职假，公司不得拒绝。
: 3. 未满六个月没有特休，对吗？
通常是，但要看贵公司是否有与员工约定优于劳基法的特休协议。
: 不好意思，第一次遇到资遣员工
: 问题比较多，麻烦各位人资强者协助
: 谢谢
: P.s.
: 我非人资专业亦未受过相关训练
: 仅协助询问处理
: