刚到ㄧ家外资在台分公司，公司设立未满一年，近期已挖角其他公司的外籍白领研发人员。无奈资本额登记不足五百万，对方也不为分公司经理人，所以专业技术人员A类B类都不适用。电话打遍劳动部、内政部，皆不符聘雇外籍人士的资格。
就公司的角度是希望能想想解决问题的，以契约那条申请工作证也只是短期，且契约上的法人不得与台湾企业为一体。头在烧
就业金卡也也问了内政部，对外国人特地专业人士更为严格，对方并没博士学位。就业金卡也卡关
看到（五)对国内经济发展有实质贡献，或因情况特殊。本想用雇主规范第五条不去看海外分公司要求，因经理人有一些专利技术，不过不清楚所谓的雇主指的是公司还是负责人？因为公司并没有取得海内外专利技术。
连民间专办海外移民留学工作证，都跑去咨询，依旧无解。
建议公司增资会在工作证展延时遇到第二个大魔王，满一年海外在台分公司，营业额达一千万，我们是IC研发设计,是烧钱。 这是未知数呀。