假设8/9举行小型婚宴(仅至亲
8/25登记结婚
但配偶父母于8/21往生
这种情况公司应给予6天丧假吗?
注：讣闻上已是女婿，登记结婚后头七、入殓、出殡仪式都还没进行
有问过1955，说我这种状况非常特殊还没遇过
她就字面解释百日内"配偶"治丧期间应给假
说如果公司不准假的话再提出劳资协商
请问有人遇过这种状况吗?
到职超过一年，但特休不多，非常需要有这6天丧假处理事情阿...

问你公司的hr ，1955可能真没遇过，通常公司hr都会通融的，不然太没人性了，别忘了，可以“优于”劳基法

我们公司会通融，毕竟丧假也没人愿意发生

公司有权利不给假，毕竟台湾的婚姻是登记制。

如果真的很需要这个假，还有事假阿，公司如果再不准就真的违法了

你的工作重要性为何？如果是关键角色，你可以直接找你的主管，请他跟hr主管沟通，高层对话可以跳过一些繁琐的规定，透过工会，虽然很好，但公司并没有违法，机率不大。以上真的都不行，直接反应在工作情绪上。有时抱怨不合理，会有明显的成效，要记住hr这样搞你，也一定会用别种方法搞别人。但要拿捏妥当，没把握请做好被开除的准备，不过这样没人性的公司...呵呵先直接去问hr，不然怎样做，要是对方摆烂...你懂的

依法不给，依情，那天宴客请婚假或之前，该通融丧家