如题，根据我的认知只有弹性工时（算月总时数的）才可以连上12天不给休息日加班费是
吗？
因为公司最近更改规定每天固定八小，但在那之后还是会连上六天以上可是没有加班费，
感觉不太合理，而且以7休2、14休4、28休8来看，公司第一个没有告诉员工起始日，第二
是我也没有符合任何一个休假标准，想问有没有人了解的可以跟我说说看！

两周四周八周变形工时有规范适用产业，变更也要开劳资会议如果是两周变形，做10休4，多做1~2天就要付休息日加班费，最多可以连续上6天班可google变形工时，很多资讯可以参考

你应该向自己工作地的劳工局投诉没错啊，怎么会是被当皮球踢...难道台北市的劳工局可以管台南市的雇主吗？如果公司没有召开劳资会议，可以向你工作地当地县市的劳工局检举