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前情提要
到职日：2020/05/10
通知资遣日：2020/09/22
（应该做到10/9才算完整一个月）
2020/09/25（五）
对方告知周一即不到公司
要找工作，可配合在家处理公务
雇主表示同意，在家工作亦可
2020/09/28（一）
未到公司上班
群组内白天上班时间，客户提问亦未回复
直至晚上电话询问才知道他跟家人出门
2020/09/29
要求给付整个月的薪水及资遣费6300元
并主张整个月的薪水是他应得之薪资报酬
薪资计算范例
5/10-6/9 6/10给付一个月薪水
想询问
1. 资遣费我的计算方式为
平均薪资：
（24000*3+27000*2）/5=25200
依比例发给1/2平均月薪
25200/2* 5/12=5250
这样对吗？
2. 最后一个月实际出勤仅9/10-9/25
包含病假一天，要求给付整个月薪水合理吗？
3. 未满六个月没有特休，对吗？
不好意思，第一次遇到资遣员工
问题比较多，麻烦各位人资强者协助
谢谢
P.s.
我非人资专业亦未受过相关训练
仅协助询问处理