面试这件事情，
我觉得有些公司很奇怪，
所以很想询问一下公司的各位人资人员，
是不是会将关乎制度建立或是一些公司现正发生的棘手问题而用来询问求职者，
这样的做法究竟是真的想录取这个人还是只是想请这个人帮你们解决问题而并非想录取这个人？
而以上这个问题，不论答案为何，都是一个很奇怪的立基点，这位求职者从未在该公司待过如何以公司目前发生的管理问题等进行提供任何解决资讯？
若果有人认为要进入该公司就应该要先了解此家公司，请问在现有资讯中仅能看见公司营运状况而并非内部管理层面问题，为何要让它成为面试考题？
另一个问题点，无论此求职者是否录取，若在面试过程中汲取到对方的解决办法，是否就成为自己的提案而得到主管的认可为你的绩效添上一笔？还是说会在当此求职者录取后，你们会将此位下属直接报到主管说我进行的办法就是他提出的，进入公司马上为他记上一笔功劳？