公司因为人事离职，目前没有人事只由小弟暂时代理
刚好碰到了员工打架的重大违规事项
总经理要我直接开除员工，不知正确流程该怎处理
已查过劳基法应符合12条第二项对共同工作劳工实施暴行可直接终止契约
但我需要做些什么手续呢??跟资遣一样需要通报吗??
该员工想讨非自愿离职书，有法令规定开除就不能申请吗?
因为是第一次碰到开除，想了解如何处理，谢谢

1.非自愿离职书上都要填写原因，你就写依劳基法第X条第N项。2.开除我记得一样要通报，建议直接打电话问县市政府的劳动局比较好。

直接解雇即可，不须预告，另外也不用给资遣费狠一点的作法就是员工要在职证明的话，附注离职原因依劳基法第十二条第一项第二款

离职原因对劳工谋求新职属于不利事项，虽然就保法25条规定要载明离职原因，但那指的主要是同条第一项所需要文件。参考台北地方法院100年度劳诉字第125号民事判决，员工旷职超过3日依劳基法12条开除，法院还是判劳工胜诉。我是认为这属于灰色地带，虽然你们情绪上可能对劳工很不爽，但是这个我是都不建议写上去，除非老板考量过，觉得还是要写，那……就写吧，老板最大。

不用给非自愿离职。被惩戒解雇者不得申请失业给付。

惩戒解雇还是可以给非自愿离职证明，只是事由要勾选劳基法第一十二条，而该非自愿离职证明无法申请失业给付。

重大是造成公司损失吗？照提报资遣，好聚好散也没多少钱