楼主:
applebg (数学不及格)
2020-04-26 17:26:33薪水大概在各个公司都算是机密，所以不用透漏拉。
想知道人资们在核薪的时候会参考政府数据吗？因为这方面资讯，政府
是部分公开的（主计总处的样子），还是就依照口耳相传的业界资讯呢
？
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2020-04-27 15:56:00不会
作者:
LinDai (LinDai)
2020-04-29 15:53:00不会
作者:
lenta (Bianca)
2020-05-10 09:57:00你发问前可以先想想看 参考的意义在哪?
作者:
B4 (Common Reader)
2020-05-21 00:07:00公司有自己的矩阵，每年去买调查报告调整其实薪资低于市场值隐含着离职风险，你要去评估离职成本对公司带来的效益是否高于给低于市场行情的薪资
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2020-04-27 23:56:00不会
作者:
LinDai (LinDai)
2020-04-29 23:53:00不会
作者:
lenta (Bianca)
2020-05-10 17:57:00你发问前可以先想想看 参考的意义在哪?
作者:
B4 (Common Reader)
2020-05-21 08:07:00公司有自己的矩阵，每年去买调查报告调整其实薪资低于市场值隐含着离职风险，你要去评估离职成本对公司带来的效益是否高于给低于市场行情的薪资
作者:
lenta (Bianca)
2020-05-31 20:44:00薪资直接影响到跟同业竞争人才的胜负 跟政府机关公布的关系不大 要也是买顾问公司的报告
作者:
DTapir (大提琴的优雅dancing)
2020-06-13 04:21:00每家公司有不同的市场定位、不同薪资策略
完全不会，只会参考与应用两个，一个是人力银行或管顾的薪资行情落点报告，另一个是发薪水的老板，最常以后者为主。
作者:
lenta (Bianca)
2020-06-01 04:44:00薪资直接影响到跟同业竞争人才的胜负 跟政府机关公布的关系不大 要也是买顾问公司的报告
作者:
DTapir (大提琴的优雅dancing)
2020-06-13 12:21:00每家公司有不同的市场定位、不同薪资策略
完全不会，只会参考与应用两个，一个是人力银行或管顾的薪资行情落点报告，另一个是发薪水的老板，最常以后者为主。