我不是人资，但我还蛮好奇人资是怎么作业的。
我在面试的时候已经尽量装得正面、积极、乐观、开心、正能量了，
怎么感觉人资想要把我带向阴暗面走，讲一些工作生存什么的话题听
了就觉得这人资好像有点事？
其实这不是我第一次遇到人资刻意要反问我的情况，只是愈多了，感
觉好像我讲什么都是错的。不知道人资是刻意为之吗？

就知道面试者在装了，看你多能装？能否自圆其说

面试坦承一点，不要装的不像自己，很容易察觉的

面试不要装，越装越看得出来

你才有事吧

HR估计是看你装的那么不自然，想用这种方式告诉你:不要再装了。

坦然大方，不是比较有机会找到较合适自己的工作吗？

没有主见…随雇主…这样的人我不会要，无法保证你的价值观符合公司

没有劳动法律知识与劳资意识的人...才需要委屈自己迎合公司。没有自我主见的员工，只是奴才，不是劳工。

因为你是装的，多看不是装的人怎么接话，调制自己

“成为”和“装成”完全不一样，以我的团队而言，“不装”才是受欢迎的，你方向整个错，你该寻找的是改变的方法。

乐观积极不是一种性格 而是一种策略 多多练习就不会这么生疏了 加油！

就是要看真实的，装得以后进来了不装很烦

基本上愈有规模或未来愿景的公司，还是会希望员工有自己的内省能力跟工作风格，一味地迎合公司不只可能让自己能力停滞，也可能无法为公司带来多方面的刺激。可能我都是当营造公司跟设计工作室的人资，只是分享一下看法。