大家好，最近因为疫情关系，家人遇到以下疑似被公司吃豆腐的事情，想跟各位HR大大请
教。
目前家人身份在某龙头制鞋厂，为台湾聘用，外派越南的干部，薪资领台币底薪加日支费
。
原定行程:3/17下午从越南搭机，3/18-3/27返台假10天，3/27返越。
但，3/17那天在登机室等飞机时，公司打来告知今天返台可能要在台隔离14天，如果坚持
返台，14天都要扣自己的假或是不支薪的隔离假。
因家里有事，所以同意如被隔离，就用自己的假。
抵台后，确认越南已升级为第三级所以3/18-3/31要隔离。
被隔离几天后，越南政府突然发布禁止外国人入境，加上台湾清明连假关系，所有滞留台
湾无法返回越南的职员(10几人)，总部HR都通知4/6再进办公室上班，4/6之前的假为公假
。
但我的部门主管，针对我一人，说4/1-4/5不可用公假，要扣自己的假，但只有我一个人
，其他人都是公假，因为他觉得当时我坚持返台不取消休假，但隔离期间我也同意用自己
的假了，4/1后已隔离完，我们也无法预料后来越南会封关啊…
HR帮忙协商数次后，说还是以部门主管决策为主，建议我不要再争取，怕这样主管对我印
象不好。
如果大家一视同仁我没意见，但只有我要扣自己假，一切不是应该就照总部规定一致都公
假吗？
目前争议的4/1-4/5，派外人员，该跟哪一个国家的行事历呢？
其中的4/2-4/5是台湾连假，
4/2和4/5是越南假日，
这样怎么样都不该5天都扣我假吧…
想请问大家觉得我要继续跟他们争取吗？或是有没有什么法令可以拿来辅助?
因目前在劳基法都没有看到
谢谢

若停工原因非公司，公司可以不支薪，就跟台风假不支薪一样。但假日就不能要求你请假，因为假日你本来就不用工作。若公司没有事先把你的假期调移成跟越南一样，或者是事先宣布外派人员的假期适用越南当地行事历，那您就适用台湾的行事历。

感谢回复，想再请问一下。如客观来说，关于4/1-4/5公假，4/6(一)进台湾公司，是3/30HR电话通知的决定，HR在4/4才告知要改成扣自己的假，这样这期间的停工应该属于公司因素吗？因为他如果3/30告诉我要扣自己的假，我就可以选择4/1立刻去上班啊…虽然4/2之后是假日。谢谢

你的逻辑没错，公司太晚通知造成的损失应由公司承担。但是，当时的HR会做这公告是不是因为大部份的同事比较晚返台，所以4/5之前必须做居家隔离？ 如果是，那主管可能是觉得你不用隔离所以应该要上班。

其他滞留台湾同事都比我早返台，我已经是最晚的，在我之后的返台同事全部被取消返台。其他滞台的同事4/1-4/5都是公假，但公司没有书面给这样的承诺，都是电话通知并帮他们跑公假单。这样不平等的待遇，HR说是我部门主管的坚持(其他滞台的同事跟我不同部门)，这该怎么申诉好 谢谢

1.你有自己完成四月的请假手续吗？如果已经完成，那就是你自己请假，跟公司无关。2.主管有权让其他同事放假，只叫你来上班。但不能原本说好放假，假放完后才反悔。3.如果公司跟你约定好四月初放假，后来又反悔，那建议你一边跟HR或主管协调，同时也要保留相关证据。比如说Email或录音。4.如果公司还是坚持要算你旷职或事假，那基本上就只能走劳资调解了。因为说好放假却事后反悔的状况，专有名词是(雇主受领劳务迟延)，比如说餐厅一整天都没客人，厨师跟外场都没事做，那雇主也不能以这理由减薪。

状况特别，有些公司HR比较会帮员工，有些真的只是传声筒.

感谢P大大的解释与帮忙，我4月假单都还没跑，会朝受领劳务迟延的方向进行，感谢感谢

问一句，返台这部分是只有你是"坚持返台"吗？