于A公司已工作三年。
是约聘职
半年续约一次
(人资表示 虽约聘但仍比照正职员工）
前阵子发现已怀孕 预产期于12月中
但下次续约是在10月底要续签
降是否有产假？
公司会不会因为怀孕员工而不有续聘的打算？！
会建议哪时和公司说明状况比较好？
担心工作不保...

很有可能不续聘耶拍拍

有可能不续约，但这家公司有滥用约聘制的嫌疑(劳基法第九条)，所以你们可以主张这其实是不定期契约，然后让公部门介入，但要先做好功课并做好长期抗争的准备。

这是不定期契约，如果因为请产假或者育婴假被解聘，请勇敢的争取妳的工作权因为是不定期契约，如果公司因为此事由解聘，还有性平法的问题做好走劳工局跟性平会的准备吧

先看你的定期契约是否有符合劳基法第9条吧