公司是一间传媒
上上星期无预警停刊旗下一份报业
新闻稿写明采访中心的外派记者全数留任
但我们组却在N年前被独立成另一单位
所以有同事被公司钻文字漏洞资遣
事实上我们平常的工作就是一般记者
所以被公司以这种方式踢出来感觉很差
现在人资仗着资遣一切合法
长期亏损和业务紧缩是事实
反正给了资遣费和预告工资所以态度很强硬
但我们只是好奇基本劳权在哪
停刊当天人资一早收到要砍人的消息
然后就打开考评自己抓了几个名单定案
下午马上就通知被资遣的人进公司签名
连我们单位主管都没人知道
更别说讨论名单是否合理
如果今天公司处理得公开透明
也不是只针对我们组而来
我们也没这么大的反弹
现在比较好奇的是人资的手法真的没有可以申诉的管道吗

联合报吗

合不合理对于停业状态不会有标准答案 人资仅能合规作业~被放在资谴名单与否，都必有一个讲得出道理的原因，只是，你在资谴名单里的时候，往往就不会觉得合理。

拜托你们，下一次工作的地方…组工会

公司的行为合法合理，毕竟公司如果想先资遣绩效好的员工，也是公司的自由。其实也没有义务和员工说明名单挑选标准。

我问您…贵公司的工会，有跟资方签bargaining agreement吗？如果没有，请推翻他，这种通常是资方扶持出来，避免你们组反对的工会，更表示…贵公司很黑…下次知道就好了，看来这次来不及了

.....扯，原来还真有公司扶持出来的工会

公司有给合法资遣费 其实 再争执 意义也不大啦资遣名单绝对不会HR决定 肯定是管理层

同楼上，你以为人资有那么大的权利决定资遣名单吗？你怎么不去问高层主管？

HR只是资方打手，延伸并贯彻老板意志的工具罢了

大势已去, hr会先盘算,随时准备帮自己找转职才是唯一

业务紧缩如果是事实那还真没什么好说的管道就地方劳动局 申诉是你的权利