[问题] 斜杠人生/员工兼职问题

楼主: carrotop (carrotop)   2020-06-10 10:16:31
补充文: 发文后收到些不是十分友善的"私讯",可能也是反映现今
社会大家真的生活比较困难,但真的不必要凡事都先以愤恨为出发点。
PTT不就是一个讨论园地,在版面上讨论即可,不必再私讯来质问我啦。
因为正好看到有板友询问兼职状况,也想跟版上专业人资们讨教;
现今社会流行斜杠人生,
当然,公司里很多员工开始有了 "兼职副业"。
大多就是做点东西网络上卖,或是批点喜欢的东西社团卖一下,
甚至还有些就效法线上的衣服网红,一样有正职,还是收厂商的邀约,
收赞助PO文拍影片卖东西,大家都觉得这没什么,这不是职务,也只赚点小钱。
上班时间开始交流起来,当然也一定会用到上班时间看看订单,
回回客户询问的问题。
问题是,公司在员工到职,就有签订不能兼职其他职务的条文,
若今天身分是老板或人资主管,十分为难,说这小斜杠不影响正常业务,
绝对是昧著良心,不可能。
一般公司会如何处理这样的状况呢? 谢谢大家的意见。
作者: demoiselle (豆娘)   2020-06-10 11:29:00
但是公司薪水有多高高到可以限制员工去赚其他钱?如果一个员工月薪只有三四万,却需要十几万才可以应付他实际生活所需;一个老板跟人资如何限制他的自由?一个人要赚多少钱才能安心,这是由公司决定的吗?
作者: lingerptt (苍林亚鸟)   2020-06-10 15:47:00
小项目不影响保密原则,就不会被人管 自己管理自己的能
作者: d6626410 (大诸)   2020-06-10 20:34:00
又不是公务员,公司凭什么限制?公司钱有给足?既然不能给足为什么员工自己不能找额外收入?公司可以赚爽爽,员工不能靠自己去赚钱?什么心态,难道员工就活该穷?不能自己额外去赚钱?还真以为公司对员工的人生多负责哦
作者: vpman (haha)   2020-06-11 16:05:00
个人觉得也不用上升到道德标准上,回归绩效考核制度就好
作者: lanesu (新竹张泰山)   2020-06-12 10:56:00
“没有替公司说话”和“公司薪资很不错”是矛盾的,重点不在于你觉得,而是员工不这么觉得。回归到事情的处理上,我觉得就是看公司要不要举证说这样会影响绩效,去处理员工兼职的状况而已。如果真的要办,就是把那些列入“兼职造成公司损失”的事项,跟该员工谈了。
作者: kevin600339 (GungHoShin)   2020-09-19 19:33:00
又不是公务员,干嘛这样限制别人......看到人资讲这种话一把火住海边喔管这么宽你要做你就负举证责任,举证不足麻烦你赔我

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