※ 引述《onijima (jin)》之铭言：
: ※ 引述《onijima (jin)》之铭言：
: : 我一直以为公司扣了劳健保费
: : 就等于公司已经缴了我的健保费
: : 结果是最不满一个月要自负
: : 而如果公司扣了要去和公司拿回扣款
: : 但现在我只有劳保投保纪录
: : 以及薪资汇款証明
: : 请问还有机会拿回来健保费吗?
: : 好几家加起来应该上千元了
: 因为新法105年后出勤记录需要保留5年
: 请问可以用这理由要求以前的公司需出示出勤和薪资明细
: 否则全额退我一个月的保费吗?
“要求公司出是出勤和薪资明细”跟“全额退你一个月保费”是无关的两件事。
1.如果员工要求出勤与薪资明细，公司本来就应该给你，那是法规指出“雇主
不得拒绝提供”给员工的项目。
2.你的保费能不能退，建议你自己先搞清楚你是不是能退对象，否则你只会反
覆误解职场对你不友善。
容我举例说明：(劳保我不说，因为你说你的公司有帮你保，只说健保。)
健保并没有依上班比例计算问题，统一收一个月，
但如果你的离职日（也就是退保日）不是在每个月的最后一天，
那么公司不会被收健保费，这个时候公司就应该要退你预扣的健
保费自付额。
　　　　　　　但如果你在月底最后一天才退保，那么公司是足月帮你付了健保
费，扣掉你的健保自付额则是很合理也合法的事。
所以如果妳四月初入职，四月有30天，你四月二十八离职，
公司不需要帮你付四月健保费，如果还是扣了你的自付额，就可
以跟公司追讨。
但如果你三月入职，四月三十号离职(四月的最后一天)，公司仍
依法需要帮你缴付三月和四月的健保费，你也应该负担这两个月
的自付额。不会有追讨问题。
当然，
如果你发现你的前公司根本没帮你保健保，那么除了离职当月可
能有是不是足月离职而有需不需要投保厘清之外，其他足月上班
月份你都可以追讨。（也可以检举）