※ 引述《live51 (叫我一朗)》之铭言：
: 想帮朋友问一个问题
: 朋友开了一家五人以下小公司
: 有个员工10号报到 12号中午12点说要请假 然后13号放假时说要离职
: 首先我问题如下
: 1.薪资 月薪/30*2.1875(12号工作时数1.5hr)这样子计算会有问题吗？
: 会不会有要计算到13号周六或15号周一的问题？
我想你这个问题的关键是：薪资计算周期怎样才对。所以回答如下：
薪资计算周期：到职日算到离职日(双方约定)-假况。
所以要看你的公司跟该员工约定的离职日是哪一天。“说要离职”
是知会还是就当作离职日？最好明确确认，才能知道要算几天。
假日说要离职有个麻烦，可能双方对于“离职日会有不同看法”，
如果对方认为他是周一去办离职日且当日离职，
你们也同意，那六日就应该要计薪。否则就跟欲离职者协调吧！
提醒：
离职日，和办理离职日可以不是同一天。
: 2.健保上网查了一下，法规是说当月如果只有在我这登记跟注销，
: 那我也要付一个月的健保，那自负额部分我也可以跟他扣一个月的自负额？
: （她个人说法是一直挂在老公的眷属）
这...我有点不理解。
你们还没有帮她保健保吗？（入职第一天就应该要投保喔！不然违反法规）
为何会这样问，是因为公司如果第一天就依法投保，她保在眷属你会卡关
一定会知道的啊！
健保目前跟劳保不同，无法重复投保，只能一处投保。
如果没保，是你们理亏喔！@"@
目前健保规则是：如果你们不是月份的最后一天退保，不收你们公司费用。
但如果你根本还没替员工保，........好像根本这个问题就多余了。
: 3.劳退部分就应该是按天计算吧？那劳保自负额也是照比例扣？
劳保、劳退全都是依比例 。
按比例算（就是按天计算），无论公司负担或者员工自付额全都按比例算。
: 4.周一才能去办理劳健保退保，可以把日期压在4/12?还是周一去只能压在周一？
: 小公司没有请人资 来请教大家。 感谢协助
回到你们约定的离职日。
若对方4/13提离职，你有责任厘清一下4/12是不是你们双方都同意的离职日。
并且要看你们公司的规则与实际状况，如果你们规定离职日也是员工上班日，
也就是员工当天还是有完整上班，那原则上当天还是应该要计薪水并投保，
你就应该在填写纸本退保申请书时写4/13。
如果当天就没上班，是确定离职起始日，那就可以退保在4/12日。
劳健保局因为假日不上班的原因，是准许休假日后的工作日往前押加退保日
期的。
所以关键依然是：你和你的员工厘清楚彼此没争议的离职日了吗？