请问一下各位大大
今年调整职务之后获得升迁和调薪
但是 被告知本来可以加薪更多
但是我生理假请假次数全公司最高
所以让老板对我的责任感有疑虑
但我也纳闷的是
总监都说了我是去年部门表现最好的员工
请生理假这事情并没影响我的绩效
而且公司既然有这个假的规定为什么我不能用
竟然说有人在厕所听到我说“生理假不请白不请”
跑去跟人资告状（当然这部分可能是部门主管捏造）
因为这件事情心里有疙瘩
因为我有时候很负面 甚至有离职念头
还用这个当离职理由
建议公司干脆取消生理制度算了
为什么有这个制度让员工入坑
不知道各位人资大大有什么想法

这法令的实行 跟人资有什么关联

妳已经获得升迁跟调薪了，自己要请的生理假也请好请满，那句“其实妳可以有更多”其实只是看不惯妳常请生理假故意当妳的请生理假是妳的权利任何人都不该有意见，但有些人就眼红妳的勇气爱酸言酸语，要无视或反呛回去就是妳自己的选择

如果生理假请太多，部门主管会有一把尺的考核，但不会“这么白”的跟妳说不能升迁，因为会违法