楼主:
fan720 (范)
2019-04-15 17:46:51问题有点多，请好心人帮忙解答
我在一间小店做了一年，去年三月中到职
今天三月原老板因故把店顶让给新老板
新老板有两个合伙人AB也表明不需要请员工
但新老板B还没有那么快来熟悉工作环境
所以跟新老板A协调好做到4月底B会来接手
但在上周4/9老板A资遣我了直接叫我隔天不用去
也表明不会支付资遣费
这部分的话如果走劳工局协调
是要以原先我的年资来计算资遣费
还是要以新老板接手那个月来计算？
另外，因为只有我一个员工
出勤都是没有纪录的
请假皆是以line来传讯息
连资遣我他也是用line来告知
所以如果申诉的话我的部分也只拿的出对话来当做证据
这种情况对我会不会比较不利？
还有如果我申诉的话
他拿不出我的出勤纪录这部分他是否也会被罚款呢？