因公司的工作规则有送劳保局审核，所以劳动契约有调整，而契约内第一条有规定，契约
一年一签，无异议自动展期，如任一方须终止契约，悉依劳动基准法及有关法令规定办理
。
这条是之前没有，新版的劳动契约才加上去的，上面的一年一签，公司告知是因为会依年
度考核做升迁或异动，并于下个年度依升迁或调薪来重签劳动契约
但对于员工来说，认为”一年一签”此句为定期契约，会影响到年资的部分，且雇主如有
异议是否就会被资遣，又因为是定期契约而没有资遣费吗？
而此部分是否能透过劳资会议来决定公司全员工皆需重新签署嘛？

请参考劳基法第9条，不是订定聘雇期间就是定期契约

年资不会归零，除非公司规定不计算，归零或是不计算，公司都会有事