我第一次任职百货业专柜，因此不懂这样的算法有没有问题，想请教板上大大如何保障自
己的权益和薪资，已经就职一周，每天all班将近12小时。
一人单班
底薪14000
职务津贴2000(交通)
全勤1000
伙食费4000
单班津贴3000
代班费9600/8天
抽成另计
上班时间9：30～22：00 每周七天
月休八天但休假需自行找代班并由个人付代班费1400～1500/天，公司仅负担9600/8天的
代班费。
我之前反应求职网上福利有写月休八天，但面试时的说法如上述，等于无福利月休八天并
且我若休假找代班需再损失200～300/天。
提供这里的业绩一周大约二万初。
公司回应:四月有新人到职即可排轮休。所以有可能我的单人津贴会没有。
此例是否违法一例一休？并且无超时费用？
谢谢

你去正常的服务业～现在随便起薪都28-30K起跳～

如用30天算 工时8*22=176 超过要给加班费 违反一例一休整年度休假天数不足 而且自己找代班 若发生职灾谁要负责？这种公司把成本转嫁员工真差劲

有没有想过换一间公司？

你如果离职之后跟他们吵加班费的胜算感觉很高。