想帮朋友问一个问题
朋友开了一家五人以下小公司
有个员工10号报到 12号中午12点说要请假 然后13号放假时说要离职
首先我问题如下
1.薪资 月薪/30*2.1875(12号工作时数1.5hr)这样子计算会有问题吗？
会不会有要计算到13号周六或15号周一的问题？
2.健保上网查了一下，法规是说当月如果只有在我这登记跟注销，
那我也要付一个月的健保，那自负额部分我也可以跟他扣一个月的自负额？
（她个人说法是一直挂在老公的眷属）
3.劳退部分就应该是按天计算吧？那劳保自负额也是照比例扣？
4.周一才能去办理劳健保退保，可以把日期压在4/12?还是周一去只能压在周一？
小公司没有请人资 来请教大家。 感谢协助

你可以/240算时薪*1.5hr 怕有纠纷就无条件进位差不了多少钱 至于算到哪一天有填离职单最保险健保已经改了 只要不是当天最后一天退保 都不用收https://reurl.cc/qY44R健保部分你看上面网址说明*当月劳保劳退都是按日 劳保扣多少 劳保局网站找得到对照表 直接去找对照表就好劳保是看邮戳的 你要往前追溯 要问承办承办都在台北