最近到了一家公司去报到，
我一看就知道人资给的薪资是依照前一份薪资加一点，
虽然人资嘴上说依照学经历，但是我直接请他拿出对照表证明。
不过反正我是不想缴出去给人资，人资还会找主管给我压力。
还跟我说不缴齐考核就不过，我也直接跟主管说我宁愿报到后离职也不给，
反正我也不相信人资真的敢因为这件事资遣我（或是强迫我自愿离职）,
我是很好奇不缴齐人资到底会怎么样？

chx64的1/2悖论真的很经典呢

应该可以构成合法解雇的条件，希望你主管够爱你

太好了我希望他依规定解雇

这样对你有什么好处？

怎么都没人资出来回复

请问宁愿走人也不要缴交是什么文件阿

根本没说不想缴的是哪个文件啊，要怎么回复

你故意刁难人资有什么好处，核薪有问题你自己不会去找主管问吗？

就是不必要的文件阿如薪资不用管有什么好处，不过看人资森777噗噗可能很严重

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你故意刁难人资有什么好处，核薪有问题你自己不会去找主管问吗？

就是不必要的文件阿如薪资不用管有什么好处，不过看人资森777噗噗可能很严重

合法解雇是没有资遣费的

人资又在危言耸听了，看来不缴对人资影响很大

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合法解雇是没有资遣费的

人资又在危言耸听了，看来不缴对人资影响很大

你先报到才知道薪水这点也很奇妙，而且看来你的重点想知道这样能不能造成人资困扰；说真的并不会。公司理论上按受聘用者揭露的学经历叙薪，但是日后若发现受聘者的资历若有虚假情事，中止聘雇关系这并不违法啊～要求缴交哪些资料应该在通知录取时都会请受聘者准备，真的要困难，大可以放弃报到就好

嗯那也要有虚报阿，看来没虚报人资也不能拿我怎么办